Que faire d'un objectif inatteignable en tant que manager ? Deux grandes catégories apparaissent. Les managers qui tenteront de "vendre" cet objectif à leurs équipes et ceux qui résisteront. Je vous propose ici une troisième voie.
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Silence, moteur, action (et feedback)
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Que faire d'un objectif inatteignable en tant que manager ? Deux grandes catégories apparaissent. Les managers qui tenteront de "vendre" cet objectif à leurs équipes et ceux qui résisteront. Je vous propose ici une troisième voie.