Être accessible sans devenir familier
Newsletter du lundi 23 juin 2025
Vous avez l’impression que vos collaborateurs vous parlent comme à un pote… sauf quand il faut parler des vrais sujets ?
L’accessibilité du manager est devenue un mot d’ordre : on valorise la proximité, l’écoute, la simplicité dans les échanges.
Très bien.
Sauf que cette proximité mal maîtrisée débouche souvent sur de la confusion : tutoiement qui glisse vers le relâchement, plaisanteries déplacées, manque de respect implicite, flou dans la hiérarchie.
Résultat : vous êtes sympa… mais plus vraiment entendu.
Le Manager Solide reste accessible mais pas intrusif. Il est présent, disponible, à l’écoute, mais ne cherche jamais à devenir “un des leurs”. Il incarne une posture stable, claire, à la fois humaine et cadrante.
👉 À tester cette semaine :
Lors d’un prochain échange informel (pause café, déjeuner, fin de réunion), reformulez une prise de position managériale de manière simple mais ferme. Par exemple : “Oui on peut en rire, mais c’est quand même un sujet sérieux pour moi.” Cela remet du cadre sans casser le lien.
Ce type de posture claire mais humaine, c’est exactement ce que vous travaillez en profondeur dans mon programme de coaching individuel. Pour être respecté sans devenir distant.
À votre solidité,
Olivier
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